TEKNİK ADAM SEÇİMİNE DİKKAT
Her yıl futbol sezonunun başlamasından belli bir süre sonra liglerimizde azımsanmayacak sayıda teknik direktör değişimlerinin yaşandığını belirten Ege Üniversitesi Beden Eğiitmi ve Spor Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Birol Doğan, “Klüplerimizin içinde
2006-02-28 19:17:38
Her yıl futbol sezonunun başlamasından belli bir süre sonra liglerimizde azımsanmayacak sayıda teknik direktör değişimlerinin yaşandığını belirten Ege Üniversitesi Beden Eğiitmi ve Spor Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Birol Doğan, “Klüplerimizin içinde bulunduğu ekonomik sıkıntıları düşündüğümüzde bu değişimler maddi analmda ciddi yükler getirmekte, bu değişim sürecinde yaşanan geçiş dönemi bir takım sıkıntıları da yaratmaktadır” dedi.
Teknik adam seçiminin tüm ayrıntılar göz önüne alınarak itinayla yapılması, tüm klüpçe sabırla ve güvenle bir çalışma ortamının yaratılması gerektiğini vurgulayan Prof. Dr. Doğan, “Sezon başında birçok klübün ve taraftarlarının beklentisi sezonun kendileri için başarıyla sonuçlanmasıdır. Bu anlamda klüp yönetimi hedeflerini gerçekleştirecek teknik adam arayışı içindedir. Bu seçim yapılırken çoğu kez tanışıklık ve duygusal ilişkiler öne çıkar. Klübün yapısı, beklentiler ve olanaklar göz ardı edilerek zaman zaman gerçekçi bir seçim yapılamaz” diye konuştu.
1996-97 yıllarında teknik adamların çalışma sürelerini de kapsayan bir araştırma gerçekleştirdiklerini açıklayan Prof. Dr. Doğan, “Ege Bölgesi’nde profesyonel antrenörlük yapan 47 kişiyle gerçekleştirdiğimiz bu çalışmada teknik adamların yüzde 72’sinin 1 yıl ya da daha az süre bir klüpte çalıştıkları gözlenmiştir. Antrenörlerin yüzde 53’ü sözleşmem feshedildiğinde yeniden bir başka kulüpte iş bulurum ya da kolay bulurum cevabını vermiştir. Bu da antrenör değişiminin sıklığı gerçeğini yansıtmaktadır. Aynı zamanda o yıllarda İzmir’deki bir klübümüz bir sezonda 5 antrenör değiştirmiş ve o takım o sezon bir alt lige düşmüştür” dedi.
Teknik adam sayısındaki artış ve iş güçlüğüyle bazı değerlerin göz ardı edildiğini açıklayan Prof. Dr. Doğan, “Kulüp yönetimi gücünü ve olanakları iyi belirlemelidir. Mikro ve makro planlar yapılmalıdır. Klübün beklentileri ve hedefleri iyi anlaşılmalıdır. Bu seçim yapılırken klübün yapısı, özellikleri, olanakları ve beklentileri de dikkate alınmalıdır. Salt klüp yönetimleri değil teknik adamlar da mesleki etik kurallara uymalı, uymayanlara karşı ortak bir tavır sergilemelidir” diye konuştu.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.