24 Kasım 2024- İzmir7°C
AYDIN BORSASI İŞVEREN HAKLARI EĞİTİMİ YAPTI
Aliağa Haber / Foça HaberAliağa / Dikili Haber / Bergama Haber / Karşıyaka Haber/ Menemen Haber / İzmir Yeni Vizyon Gazetesi / Aydın Ticaret Borsası Toplantı Salonunda “İşveren Hakları” başlığı altında Eğitmen H. Mecit Polat tarafından; İşveren Hakları
02 Mart 2016 Çarşamba 11:49
AYDIN TİCARET BORSASI ÜYE TALEPLERİ DOĞRULTUSUNDA “İŞVEREN HAKLARI EĞİTİMİNİ” GERÇEKLEŞTİRDİ
Aliağa Haber / Foça HaberAliağa / Dikili Haber / Bergama Haber / Karşıyaka Haber/ Menemen Haber / İzmir Yeni Vizyon Gazetesi
Aydın Ticaret Borsası Toplantı Salonunda “İşveren Hakları” başlığı altında Eğitmen H. Mecit Polat tarafından; İşveren Hakları başlığı ile İşverenin Yönetim Hakkı, İşverenin Yönetim Hakkının İş Sözleşmesi İle Genişletilmesi, İşverenin Çalışma Sürelerini Belirleme Hakkı, İşverenin Yıllık İzinleri Belirleme Hakkı, İşverenin İş Sözleşmesini Bildirimli Fesih Hakkı, İşverenin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı, İşverenin İş Sözleşmesini Sona Erdirme Hakkı, (İkale-Bozma Sözleşmesi) ve Örnek Yargı Kararları, İşçinin Borçları alt başlığı ile İş Görme Borcu, İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu, Özen Borcu, İşçinin Sadakat Borcu, ve Örnek Yargı Kararları, Uygulamalar başlığı ile İşverenin Yönetim Hakkının İş Sözleşmesi İle Genişletilmesi Uygulamaları, İşverenin Derhal Fesih Hakkını Kullanma Uygulamaları, Bildirimli Fesih Hakkını Kullanma Uygulamaları, İkale sözleşmesi Uygulamaları, Derhal Fesih ve Bildirimli Fesih İşlemleri İhtarname Örnekleri, Derhal Fesih ve Bildirimli Fesih Bildirim Örnekleri, konularında eğitim gerçekleştirildi.
Aydın Ticaret Borsası Başkanı Adnan Bosnalı; İşveren Hakları, İşyerinde çalışan işçiler ile işveren yönetimi arasındaki ilişki iş sözleşmesine bağlı olarak kurulmaktadır. Bu ilişkideki kuralları uluslararası hukuk, anayasa, yasalar, tüzük, yönetmelik ve taraflar arasında yapılan yazılı iş sözleşmesi, işyeri yönetmeliği olarak yaratılan işyeri uygulaması belirlemektedir. Bu kapsamda işveren, işyerindeki işçiler hakkında bir işlem tesis ederken tüm işçilere nispi eşit uygulama yapmakla yükümlüdür. Bu eşitliği mutlak eşitlik olarak anlamamalı, aynı kıdem, iş pozisyonu, başarı seviyesi gibi benzer çalışanlara statülerine göre eşit davranılmalıdır. İfadelerine yer verdi.
Bosnalı; Üyelerinin talepleri doğrultusunda, % 100 memnuniyet garantili eğitimlerin devam edeceğini katılımcılara ve Eğitmen H. Mecit Polat’a teşekkürlerini iletti. / EGE BASIN GRUBU
Yorumlar
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.